6356 Sayılı Kanun yürürlükte mi?
Anayasa Mahkemesinin sendikaların bazı hükümlerinde ve 6356 sayılı toplu pazarlık yasası ve toplu pazarlık yasası yasası resmi gazetede yayınlanmıştır.
6356 Sayılı İş Kanunu nedir?
Sendikalar ve 6356 sayılı yasalara göre, çerçeve, çalışan üyesi ile ekonomik ve sosyal konsey işveren sendikaları, Ekonomik ve Sosyal Konsey’de temsil edilen çalışan ve işveren sendikaları arasında bir sözleşme olarak tanımlanmaktadır.
Sendika yasası ilk defa ne zaman yapılmıştır?
Bu bağlamda, 1963’te iki önemli yasa kabul edildi. Bunlardan biri 274 sayılı yasa ve diğeri ilk kez, Türk işçisi 275 sayılı toplu anlaşma, Türk işçisine ilk kez toplu pazarlık hakkı veren. Bu yasaların bir parçası olarak, Sendika Birliği ve Birlik Oluşumu’nda yeni bir süreç başladı. 21 Eylül 2023
6356 sayılı kanun uyarınca grev oylaması için gerekli süre en çok ne kadardır?
6356 sayılı Kanun’un 60. maddesinin 2. maddesine uygun olarak, yasal engel kararı, anlaşmazlıkta bir parti olan işveren birliğidir. İşverenin işveren birliği yoksa, bildirim tarihinden itibaren 60 gün içinde 60 gün içinde kaldırılabilir.
Toplu iş sözleşmesi 2025 ne zaman?
2025 toplu pazarlık anlaşması ile imzalanan sabit işçiler için yüzde 35 yürüyüş; 1,6 ay boyunca yüzde 35, enflasyon oranı için 2,6 ayın artırılmasına karar verildi. 1 Ocak 2025’te 1 yıl geçerli olan sözleşmede, bazı temel ücretlere ek zamlar yapıldı.
Grevdeki işçinin maaşını kim öder?
Yasanın 42. Maddesi, aksi takdirde işveren borçluları temerrüde düşürür.
6356 sayılı kanun uyarınca sendika üyeliği nasıl gerçekleşir?
(5) Birliğe üyelik, e-devlet hedefi tarafından, E-devlet hedefi aracılığıyla bakanlık tarafından sağlanan elektronik başvuru sistemine belirtilen yetkili organın kabul edilmesiyle e-devlet hedefi ile elde edilir.
Grev yapan bir işçi işten çıkarılabilir mi?
6356 sayılı Kanun’un 70. maddesinin ilk paragrafına göre; Yasadışı grevler durumunda, işveren grevi teşvik eden, greve katılan veya katılımı teşvik eden veya devam eden çalışanların iş sözleşmelerini feshedebilir. Bu durumda, çalışanlar fesih durumunda herhangi bir duyuru veya kıdem tazminatı almazlar.
En son iş yasası hangi kanun?
Türkiye | 4857 No’lu İş Kanunu.
Türkiye’de ilk sendikayı kim kurdu?
Bilinen ilk sendika organizasyonu, İstanbul’daki Tophane fabrikasındaki işçiler tarafından gizlice belirlenen Agele-I-Osmani Derneği (Osmanlı İmparatorluğu). 1894-95 yıllarında kurulan bu organizasyon yakında tanıtıldı ve dağıtıldı.
Bir işyerinde sendika gelmesi için kaç kişi gerekir?
İkinci baraj iş -dam; Birlik, bu işyerinde işçilerin yarısından fazlasını kaydetmiş olmalıdır. Söz konusu yer bir şirketse, şirket genelinde çalışan toplam çalışan sayısının en az %40’ı bir üye kaydetmiş olmalıdır.14 Haz 2024
Sendika temsilcisi ek ücret alır mı?
Cevap Hayır, çalışan temsilcileri sadece maaşlarını aldıkları işyerinden ücret alır.13 Haz 2024
Grev nasıl sona erer?
Grevin sona ermesinin sonuçları, yasal saldırı ve kilitleme, reklamın duyurusu ile sona erdi. Çalışanlar tekrar çalışmaya başlamakla yükümlüdür ve işveren bunları yönetmekle yükümlüdür. İşe geri dönmeyen işçilerin anlaşmaya devam edeceği varsayıldığından, bu hareketler yasadışı bir grev temsil edecektir.
Sözleşmenin yürürlük tarihi imza tarihinden önce olabilir mi?
Toplu anlaşma, diğer tarafların kabul edilmemesi durumunda imza sırasında sona erer. Ancak, toplu sözleşmenin imzadan daha sonraki veya önceki bir tarih için yürürlüğe gireceğine karar vermek mümkündür.
Grev kaç gün sür?
Yeni yasanın düzenlenmesinde, kararın 1. 6. İş Günü’nde verilemeyeceği ve kararın 2. iş gününde verileceği kısıtlamaları. Grev kararı, anlaşmazlık raporunun bildirimi tarihinden itibaren 60 gün içinde verilebilir.
2822 sayılı kanun yürürlükte mi?
Toplu Anlaşmalar, Grev ve Lokavt Yasası No. Toplu Anlaşma, Strike-Lokavt’ın ilkeleri ve prosedürleri ve prosedürleri ile barışçıl yollarla çözülebilir … 24 Mart 2012
Toplu sözleşme kanun hükmünde midir?
Toplu anlaşma yasada. Bu cümlenin önemi, toplu anlaşmanın yasadan daha üstün olduğu anlamına gelmez. Toplu sözleşmenin nispeten zorunlu yasalarının hükümleri çalışanlar lehine değiştirilebilir.
Sendika iş bırakma eylemi yasal mı?
Yasal ve cezai işlemler sendika faaliyetlerine müdahale eden kişiler aracılığıyla başlatılır. İşin eylemi, kamu çalışanları tarafından haklarını savunmak için kullanılan yasal ve demokratik bir yöntemdir. Bu önlemler sendika haklarının ve organizasyon özgürlüğünün bir parçasıdır.10 Ocak 2025
Kamu çerçeve protokolü ne zaman?
26 Aralık 2024 12:11, Kamu Çerçevesi Protokolü Koordinasyon Komitesi’nden haberler, Koordinasyon Komitesi Başkanı Devlet Sert ve Başkan Yardımcısı Halil Çukutli’nin ilk toplantısı, 26 Aralık 2024 HAK-11 2024